Predlog zakona su pohvalili pojedini lokalni mediji nazvavši ga pozitivnim korakom u pomaganju ženama koje pate od bolnih menstruacija. Međutim, zakon ima i kritičare, čak i među zaposlenim ženama koje bi štitio, prenosi Rts pisanje Indipendenta.

Neki strahuju da bi se zakon ženama mogao obiti o glavu i biti svojevrsna kazna u zemlji u kojoj se žene bore za ravnopravnost. Ukoliko im bude dozvoljeno da uzmu tri dana plaćenog odmora, poslodavci bi muškarcima mogli dati još veću prednost prilikom zapošljavanja, napisala je Lorenca Pleuteri u časopisu Dona moderna.

Italija ima zakon koji ženama obezbjeđuje pet mjeseci plaćenog porodiljskog odsustva. Tokom tog perioda primaju 80 odsto plate, a nakon toga oba roditelja imaju pravo na šest dodatnih mjeseci roditeljskog odsustva tokom kojeg dobijaju 30 posto plate.

Međutim, Italijanke se bore za svoje mjesto na tržištu rada više nego žene u drugim zemljama u razvoju. Italija ima jednu od najnižih stopa učešća žena na tržištu rada. Samo 61 odsto žena radi, što je znatno ispod evropskog prosjeka koji iznosi 72 posto.

To je uglavnom posljedica nespremnosti poslodavaca da zaposle ženu i zadrže je nakon što postane majka. Prema podacima državnog zavoda za statistiku, skoro četvrtina žena dobije otkaz tokom trudnoće ili neposredno nakon porođaja iako je to protivzakonito.

„Žene su već uzimale slobodne dane zbog menstrualnih bolova, ali novi zakon bi im to omogućio bez korišćenja bolovanja ili drugih dozvola. Međutim, zakon bi mogao dovesti do negativnih posljedica, potražnja za ženama među kompanijama bi se mogla smanjiti ili bi se žene mogle suočiti s manjom platom ili lošijim napredovanjem“, smatra Danijela Pjazalunga, ekonomistkinja u Institutu za istraživanje FBK-IRVAPP.

S druge strane, feministkinje strahuju da bi donošenje zakona moglo pojačati stereotipe o tome da su žene emocionalnije tokom tog perioda.

Inače, predlog zakona su dat je od strane žena iz Demokratske stranke, a njegovo odobravanje očekuje se u narednim mjesecima.

Slični zakoni već postoje u pojedinim djelovima Kine, Japana i Južne Koreje. Nekoliko privatnih firmi, među kojima je i „Najk“, već je uvelo ovakve odmore za radnice.