Podsjetimo prošle sedmice UO Doma starih u Nikšiću smijenio je Lalatović, a za v.d. direktora imenovo Jelenu Banjević. Lalatović tvrdi da je nezakonito smijenjena. 

Kako navode radnici (imena poznata redakciji RTCG) mobing nad zaposlenima u JU Domu starih u Nikšiću Lalatović vrši od samog dolaska na mjesto direktorice te ustanove.

Sve je kulminiralo nakon što je jedan broj zaposlenih iskazao nezadovoljstvo izborom predsjednika sindikalne organizacije koji je po mjeri direktorice Lalatović za koju je čak i sama direktorica pozivala zaposlene u svoju kancelariju preko svoje sestre od ujaka i upućivala najgnusnije prijetenje ako se ne glasa za izvjesnu Vesnu Dragnić”, navode radnici u tužbi.

Radnici kažu da je Lalatović krenula u odmazdu tako što je sa svojim zamjenikom Svetozarem Nikolićem opstruirala izbor novog predsjednika sindikata i konstantno pozivala zaposlene i prijetila im otkazima. Za te navode, kako kažu, imaju audio dokaze.

“Za sve vrijeme dok je vršila pritisak na nas zaposlene, kršeći naša prava, gospođa Lalatović se bavila besprizornim nepotizmom. Tako je kao direktorica Doma starih Nikšić svojom odlukom u tu ustanovu zaposlila svoju rođenu sestru od ujaka, svog brata od ujaka, ali i kumu i strica, kao i druga sebi bliska i prijateljska lica. I uprkos takvom nezabilježenom nepotizmu, ona govori o profesionalizmu. Pitamo cijelu javnost je li primjer profesionalizma, kada direktorica Lalatović zaposli svoju sestru od ujaka, sa završenom srednjom školom i u ugovoru koji potpisuje sa njom, odredi joj da radi četiri sata dnevno i da za to prima 441 euro mjesečno?”, navode radnici u tužbi.

Oni kažu i da je Lalatović vršila pritiske na zaposlene koje su koristile zakonsko pravo na trudničko bolovanje, tako što im je javno prijetila da će dobiti otkaz kad se vrate na posao.

“Pedesetogodišnja servirka premještena je po kazni na mjesto higijeničarke, koleginica druga servirka je prinuđena da zbog prijetnji o premještaju otvori bolovanje, a treća koleginica koja je takođe odbila da potpiše podršku sindikatu po mjeri premještena je na mjesto higijeničarke. Ljudi su prinuđeni da otvaraju bolovanja, a organizacija rada je na jako lošem nivou”, stoji u krivičnoj prijavi zaposlenih.

Kažu da se kompletna situacija prenijela i na korisnike i da je kvalitet usluge u Domu na lošem nivou.

“Da li je profesionalizam i to da, dok krši naša prava, sebi određuje prekovremeni rad, a u isto vrijeme tokom tog prekovremenog rada, odlazi na službeni put u druge gradove i povrh nadoknade za prekovremeni rad uzima u isto vrijeme i dnevnice za službeni put? Kako je moguće da u istom danu radite prekovremeno i uzmete za to nadoknadu i idete na službeni put i uzmete dnevnicu za taj put?”, poručuju radnici.

Takođe, među potpisnicima se nalazi i osoba koja je kako kažu, ranije pokrenula postupak za zaštitu od mobinga, ali taj predmet do danas nije sproveden.

“Naime, članom 15 Zakona o zabrani zlostavljanja na radu je propisano da zaposleni koji smatra da je izložen mobingu podnosi Pisani zahtjev za pokretanje postupka za zaštitu od mobinga, te da se isti mora pokrenuti u roku od tri dana od dana prijema zahtjeva, što nije učinjeno, već je direktorica samoinicijativno donijela Rješenje br. 1-1422829/23 od 10.07.2023. godine, kojim je odbila zahtjev za pokretanje postupka kao neosnovan”, zaključuje se u prijavi radnika.