Evo još jednog pitanja: Kako vam izgleda "dobar" posao? Da li je strukturiran i organiziran, kao kad slijedite recept prilikom kuhanja Ili, više volite da vjerujete svom iskustvu i da slijedite svoj instinkt?

Odgovori na ova pitanja značajno odražavaju vašu ličnost. Svijest je jedna od "velikih pet" osobina u modelu ličnosti, koji je široko prihvaćen u teoriji ličnosti. Šta je svijest? Zašto je važno znati koliko ste svjesni?

Odgovori na ova pitanja pomoći će vam da bolje upoznate sebe i razvijete svoju emocionalnu inteligenciju kako biste bolje razumjeli svoje emocije i dobro ih iskoristili.

Šta je svijest

Jednostavno rečeno, svijest je osobina ličnosti koja odražava sklonost ka odgovornosti, organiziranosti i napornom radu. Svjesniji ljudi su obično odlučni i mogu kontrolirati svoje impulse. Drugim riječima, oni su u stanju da prolongiraju zadovoljstvo da bi slijedili i postigli svoje ciljeve. Osim toga, strogo se pridržavaju pravila i ozbiljno shvataju obaveze koje su preuzeli.

Nasuprot tome, oni koji imaju nisku svijest su spontaniji i fleksibilniji. I oni su možda dobri radnici, ali im je prioritet pronalaženje radosti u svom poslu i dobar provod. Haotično, neuređeno okruženje im ne smeta te ne vole krutu strukturu. Velika svijest i mala svijest imaju svoje prednosti i nedostatke.

Zašto je svijest važna

Razumijevanje svijesti može vam pomoći da bolje vidite sebe onako kako vas drugi vide. Primjera radi, da li vas drugi entuzijastično podržavaju kao nekoga ko je pouzdan i od povjerenja? Ili, nerado vas preporučuju za posao, čak i ako vas smatraju prijateljem? Kako budete učili više o svijesti, počet ćete identificirati koje sklonosti vas sputavaju od većeg uspjeha.

Kako svijest izgleda

Ako imate visok nivo svijesti, vjerovatno cijenite sistem i red. Praćenje planova, uputstava i organizacionih sistema osigurava da stvari pratite do kraja i da postignete ciljeve. Cijenite i kada su drugi organizirani.

Vaša sposobnost da ostvarite samokontrolu i prolongirate zadovoljstvo pomaže vam da postignete svoje ciljeve. Ako se odlučite za nešto, uradit ćete to. Osim toga, snažan osjećaj dužnosti čini vas pouzdanim. Međutim, mnogima može biti teško raditi s vama.

Naime, vaša posvećenost izvršavanju zadataka može vas učiniti nefleksibilnim, nerazumnim ili preozbiljnim. Vaša pažnja prema detaljima može vas učiniti perfekcionistom. Štaviše, obaveza da ispunite ono što ste obećali, čak i ako se okolnosti promijene, može vas pretvoriti u radoholičara, čak vas dovesti na put sagorijevanja (burnouta).

Šta ako imate nizak nivo svijesti? Onda cijenite fleksibilniji, otvoreniji način rada. Uostalom, ako ima posla, zašto ga ne učiniti ugodnim? Umjesto da slijedite pravila i upute, radije ćete stvari učiti u hodu.

Dok savjesni mogu postići uspjeh kroz svoju usklađenost i praćenje sistema, vi možete uspjeti zbog svoje fleksibilnosti. Kreativniji ste i otvoreniji za nove metode. Drugi bi mogli cijeniti vašu razumnost. Kada krene po zlu, možda ćete lako moći promijeniti smjer. Osim toga, budući da vam je prioritet zabava i dobar provod, drugi će vjerovatno uživati u radu s vama.

No, istovremeno se možete boriti s postizanjem svojih ciljeva ili završavanjem bitnih zadataka. Možete prolongirati ili davati prioritet pogrešnim stvarima. Ukoliko vas drugi vide kao nepouzdanog, možda će vas zaobići povišica, unapređenje ili neki zadatak, piše poslovni portal Inc.

Izvor:Klix.ba