Zbog trudnoće, 51 žena ostala bez posla ove godine u Srbiji!
Ilustracija

Gdje mi to živimo?

Zbog trudnoće, 51 žena ostala bez posla ove godine u Srbiji!

Dragana Soćanin, predsjednica Udruženja "Roditelj", tvrdi da je broj žena koje su na ovaj način izgubile posao mnogo veći. Ovom udruženju dnevno se javi bar jedna trudnica koja ima ovaj ili sličan problem, prenosi Telegraf.

Žene u Srbiji sve se teže odlučuju na trudnoću, pokazuje istraživanje Republičkog zavoda za statistiku. Jedan od razloga za ovakvo stanje jeste i opravdani strah od gubitka posla. Od početka godine do septembra Inspekciji rada se obratila 51 žena koja je radila na određeno vrijeme, a ostala je bez posla kad je poslodavac saznao za trudnoću.

Kako su u Ministastvu rada, zapošljavanja i socijalne politike rekli za EurAktiv, sve trudnice koje su se žalile u tom periodu vraćene su na posao po rješenju inspektora rada, a samo u jednom slučaju poslodavac je podnio žalbu na rješenje inspektora.

Dragana Soćanin, predsjednica Udruženja “Roditelj”, kaže da je broj žena koje su na ovaj način izgubile posao mnogo veći. Ovom udruženju dnevno se javi minimum jedna trudnica koja ima ovaj ili sličan problem.

- Svakodnevno nam se javljaju buduće mame koje traže savjet kako da saopšte poslodavcu da su u drugom stanju, odnosno kada da uzmu bolovanje. Pitaju za savjet do kada zbog bebe mogu da budu na poslu, a mnoge odlučuju da rade do porođaja. Ima i onih koje iz straha od otkaza kriju trudnoću dok ne postane evidentno da su u drugom stanju – objašnjava Soćanin.

Ona navodi i da je broj žena koje iz ovog razloga ostanu bez posla veliki, ali da se većina žena ne usuđuje da svog poslodavca prijavi inspekciji.

- Mnoge žene ovakve slučajeve ne prijavljuju iz straha, jer ne znaju svoja prava. Drugi razlog što se ne odlučuju da se obrate Inspekciji rada je što nemaju povjerenje u institucije – kaže predsjednica Udruženja “Roditelj”.

Ako ovome dodamo i činjenicu da su mlade djevojke često prinuđene da potpisuju ugovore (da neće ostati u drugom stanju u narednih 3 ili 5 godina od dana zaposlenja), a o kojima se godinama ćuti, ostaje pitanje kako ćemo podmladiti naciju koja je među najstarijima u Evropi.