Mnogi u potrazi za poslom ili željom za promjenom radnog mjesta pitaju se koji je odgovor na to pitanje, a mnogi su već pokušali 'demistificirati' proces zapošljavanja u jednoj od najvećih svjetskih firmi. Googleov menadžer za pribavljanje novih radnika, Laszlo Bock, odgovoran je za zapošljavanje oko 100 novih zaposlenih svake sedmice, a u intervjuu za New York Times otkriva top savjete kako dobiti posao u Googleu.
Prvi savjet potencijalnim zaposlenima je da ne studiraju samo radi studiranja. Naime, naravno da je preporučljivo imati diplomu, no više nije važno koji ste fakultet pohađali i šta ste studirali. Naglasak je na ono što možete učiniti s tom diplomom. 'Prva i najvažnija stvar je da budete jasni i uporni prilikom donošenja odluke o tome što želite postići svojim obrazovanjem i što želite dobiti od investiranja u obrazovanje,' kaže Laszlo Bock.
Drugi savjet je: budite odlučni i uporni. Nemojte birati lakši put, naime poslodavci upravo žele zaposlene koji ne izbjegavaju izazove. 'Za vas je bolje imati bolje ocjene iz na primjer informatike nego li jezika, jer to ukazuje na način koji razmišljate, da ste skloni izazovima te novim, inovativnim rješenjima,' kaže Laszlo Bock.
Takođe je vrlo važno znati osnove. Naime, prvu stvar koju Google kod kandidata provjerava su opšte kognitivne sposobnosti za učenje i rješavanje novih problema. Kod inženjera to se može odnositi na razumijevanja osnova informatike, a u ekonomiji se može odnositi na osnove statistike. Kako napominje Bock, upravo analitička znanja su vještina koje vas mogu istaći među ostalim kandidatima.
Biti kreativan je sjajno, no to jednostavno nije dovoljno.'Morate razumjeti ekonomiju i psihologiju ili statistiku i fiziku te povezati ta znanja. U firmi su potrebni zaposleni koji su holistički mislioci i imaju osnove iz umjetnosti ali i snažne funkcionalne stručnjake. Stvaranje takve ravnoteže je teško, no na kraju nastaje doista sjajna i velika organizacija.'
Naravno, vrlo je važno i način na koji ste sastavili biografiju. Pravi sadržaj, prema savjetu Gooleovog menadžera Bocka trebao bi slijediti formulu: 'Postigao sam X, u odnosu na Y, obavljajući Z.' Izbjegavajte strogo navođenje činjenica, već povezujte događaje, ističući pritom vlastite uspjehe i zasluge.
Takođe ne treba zanemariti niti intervjuu za posao, a u slučaju Googla, tu ne smijete podbaciti. Treba zauzeti jasan stav, pokazati ga, a vaš stav mora ocrtavati ono što govorite. Prilikom razgovora poželjno je biti eksplicitan te valja jasno moći objasniti kako ili zašto ste nešto učinili tokom karijere ili obrazovanja.
(Izvor:tportal)
