U firmama gdje su žene rukovodioci, razlika u primanjima među polovima smanjena je sa 85 posto na 30 posto.
Međutim, žene su škrtije kada je pitanju visina zarade, jer su, prema podacima objavljenim u ovoj studiji, plate u firmama u kojima su žene na čelu, u prosjeku za 2.5 do 3 posto niže, nego u kompanijama u kojima je muškarac šef. Razlozi manjih plata u firmama sa ženskim šefovama je činjenica da su zahtjevi žena skromniji nego muškaraca.
Žene uspijevaju da dobiju saglasnost za povećanje plata podređenima u 35 do 42 posto slučajeva, a muškarci čak u 55 posto slučajeva.
